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重庆财经职院创新工作模式凸显党建特色
来源重庆财经职院        点击数:         发布时间:2018年06月15日

重庆财经职院坚持问题导向,采取“234”工作模式,狠抓“兴调研转作风促落实”行动,弥补党建工作短板,提升基层党组织战斗力凝聚力,充分发挥党员领导干部和党员先锋模范作用,打造特色鲜明党建。

一是以问题为导向,开展“两大”调研。开展校外调研,院领导和系(部)领导分别带队到市内外高校开展优质院校建设、干部队伍建设、机制体制、教改教研、专业建设、学生管理等集中调研。开展基层调研,院领导深入分管部门、联系系(部)和机关部门负责人面向服务对象开展调研,广泛征求意见,了解具体诉求,发现问题,及时解决整改完善。

二是送温暖,开展“三大帮扶”。党员结对学生帮扶,每名党员联系一名家庭困难、学业成绩比较差的学生,主动解决学生在学习生活中遇到的各种困难,给予关心和帮助。帮扶捐款,以党支部为单位,定期开展帮扶捐款,用于资助困难学生和困难党员。农村党建帮扶,机关党支部与永川区永安村党支部结对,共同帮扶贫困户和村图书资料室建设,开展农业科技宣传,共同建设村级文化,创建农村先进党支部。

三是抓作风,落实“四个联系”。党委班子成员每人负责联系一个党总支或直属党支部,指导党建和思想政治工作,牢牢把握正确办学方向。党总支委员每人负责联系一个党支部,指导支部开展党建工作,发现问题,及时整改。系部党支部委员每人负责联系一个学风较差的班级,促进班风建设。系部党政联席会成员每人联系一个自我管理能力差的学生宿舍,开展交心谈心,建设良好的宿风,促进学生健康成长。

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